Solução Educacional
 
Modalidade: Educação a distância (EaD), com acesso online.
 
Formato do conteúdo:
 
Vídeo-aulas segmentadas por módulo, com linguagem acessível;
Materiais de apoio em PDF (resumo + leitura complementar);
Quiz de fixação ao final de cada módulo (opcional);
Avaliação final automatizada;
Certificação digital automática ao final do curso.
 
Acessibilidade e Suporte:
 
Plataforma compatível com desktop e dispositivos móveis;
Acesso flexível 24h/dia;
Canal para dúvidas técnicas e operacionais.
 
Objetivos de Aprendizagem
 
Ao final do treinamento, os participantes deverão ser capazes de:
 
Compreender os riscos psicossociais e seus impactos no ambiente de trabalho;
Identificar os requisitos legais e normativos relacionados à gestão desses riscos;
Aplicar medidas de controle e planejamento preventivo;
Participar ativamente da construção de ambientes psicologicamente seguros;
Reconhecer o papel das áreas de SST, DP e da liderança na prevenção e suporte.
 
Projeto Pedagógico

O treinamento é dividido em 11 módulos que abordam os principais aspectos relacionados à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme exigências da NR-1 e PGR:
 
1. Entendendo a Inclusão dos Riscos Psicossociais
Apresenta o conceito, os motivos da inclusão nas normas e os impactos no PGR, eSocial e gestão de pessoas.
 
2. Análise dos Requisitos
Explora a legislação aplicável, incluindo NR-1, NR-9, LGPD e os critérios técnicos mínimos para o tratamento dos riscos psicossociais.
 
3. Medidas de Controle e Planejamento
Orienta sobre ações preventivas e corretivas, planos de ação, e integração com a cultura de bem-estar e saúde mental.
 
4.Monitoramento e Implementação
Trata do acompanhamento das medidas adotadas, indicadores, registros e ajustes contínuos com base nos resultados.
 
5. Treinamento para DP e SST
Define o papel dessas áreas na gestão dos riscos, integração com RH e liderança, e orientações éticas para abordagem do tema.
 
6. Entendendo os Fatores Psicossociais
Apresenta os principais fatores de risco, como carga de trabalho, pressão, assédio e relações interpessoais conflituosas.
 
7. Suporte, Papéis e Adaptação
Mostra como líderes e colegas podem atuar no suporte e adaptação do ambiente, promovendo bem-estar e confiança.
 
8.Construindo um Ambiente Seguro
Aborda a criação de ambientes psicologicamente seguros, com foco em escuta ativa, confiança e canais de acolhimento.
 
9. Comunicação e Cultura Organizacional
Trabalha a influência da comunicação e da cultura na prevenção de riscos e na promoção de um clima organizacional saudável.
 
10. Conflitos e Assédio
Ensina a diferenciar conflitos saudáveis dos destrutivos, e orienta sobre prevenção e resposta ao assédio moral e sexual.
 
11. Responsabilidade Legal e Ética
Destaca os riscos jurídicos da má gestão, o uso responsável de formulários e a importância da validação técnica e ética.