Solução Educacional
Educação a Distância (EaD) – assíncrona, permitindo que os participantes acessem o conteúdo conforme sua disponibilidade, com autonomia e flexibilidade.
Abordagem modular e progressiva: os conteúdos são organizados em módulos com sequência lógica e crescente de complexidade, permitindo ao trabalhador compreender o tema mesmo sem conhecimento prévio.
Aprendizagem ativa: uso de exemplos do cotidiano, situações-problema, e desafios reflexivos que estimulam a aplicação prática do conteúdo.
Vídeo-aulas curtas (5–10 minutos), por módulo, com explicações claras e apoio visual.
Slides ilustrativos e PDFs de apoio para leitura complementar.
Exercícios de fixação (quizzes) ao final de cada módulo (opcional).
Avaliação final objetiva, com mínimo de 70% de aproveitamento.
Certificado digital emitido automaticamente após.
Objetivos de Aprendizagem
Ao final do treinamento, os participantes deverão ser capazes de:
Compreender os riscos psicossociais e seus impactos no ambiente de trabalho;
Identificar os requisitos legais e normativos relacionados à gestão desses riscos;
Aplicar medidas de controle e planejamento preventivo;
Participar ativamente da construção de ambientes psicologicamente seguros;
Projeto Pedagógico
O treinamento é dividido em módulos que abordam os principais aspectos relacionados à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme exigências da NR-1 e PGR:
1. Entendendo os Fatores Psicossociais
Apresenta os principais fatores de risco, como carga de trabalho, pressão, assédio e relações interpessoais conflituosas.
2. Suporte, Papéis e Adaptação
Mostra como líderes e colegas podem atuar no suporte e adaptação do ambiente, promovendo bem-estar e confiança.
3. Construindo um Ambiente Seguro
Aborda a criação de ambientes psicologicamente seguros, com foco em escuta ativa, confiança e canais de acolhimento.
4. Comunicação e Cultura Organizacional
Trabalha a influência da comunicação e da cultura na prevenção de riscos e na promoção de um clima organizacional saudável.
5. Conflitos e Assédio
Ensina a diferenciar conflitos saudáveis dos destrutivos, e orienta sobre prevenção e resposta ao assédio moral e sexual.
5. Responsabilidade Legal e Ética
Destaca os riscos jurídicos da má gestão, o uso responsável de formulários e a importância da validação técnica e ética.
